Change- / Process Manager (m/w/d)

Integration & Steuerung

• Steuerung von Integrationsprojekten neuer Träger und Gesellschaften 
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, COOs und Fachabteilungen 
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Integration Office (PMO) 

Planung & Umsetzung

• Entwicklung und Umsetzung von Integrationsplänen und Roadmaps 
• Definition von Meilensteinen und Priorisierung von Maßnahmen 

Organisationsintegration & Transformation

• Harmonisierung von Governance, Prozessen und Strukturen 
• Integration zentraler Funktionen (HR, Finance, IT, Einkauf, Kommunikation) 
• Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen 
• Förderung der kulturellen Integration 

Stakeholder- & Projektmanagement

• Steuerung interdisziplinärer Projektteams 
• Sicherstellung transparenter Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern 

Prozessmanagement & Operational Excellence

• Analyse, Optimierung und Standardisierung von Geschäftsprozessen 
• Identifikation von Digitalisierungs-, Automatisierungs- und Synergiepotenzialen 
• Weiterentwicklung von Best Practices und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen 

Monitoring & Reporting

• Überwachung von Fortschritt, KPIs und Meilensteinen 
• Ableitung von Maßnahmen bei Abweichungen 
• Reporting an Geschäftsführung und Gremien

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialmanagement, Organisationspsychologie, Bildungsmanagement, oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung mit Post-Merger-Integration, Projektmanagement, M&A-Prozessen, Change-Management, Consulting oder in der Organisationsentwicklung
• Analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
• Fähigkeit, komplexe Themen zwischen unterschiedlichen Stakeholdern zu vermitteln
• Erfahrung in Prozessoptimierung und Qualitätsmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Teamorientierung
• Sicherer Umgang mit digitalen Steuerungs- und Verwaltungssystemen
• Sehr hohe Reisebereitschaft

• Sicheres Arbeitsverhältnis – Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einer offenen, kollegialen und motivierenden Teamkultur
• Gemeinsame Erlebnisse – Regelmäßige Firmenevents zur Stärkung des Teamgeists
• Flexibles Arbeiten – Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine bessere Work-Life-Balance
• Individuelle Weiterentwicklung – Unterstützung und Förderung Deiner fachlichen sowie persönlichen Weiterbildungen
• Versicherungen und Vorsorge - Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, eine betriebliche Unfallversicherung sowie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.
• Attraktive Vergünstigungen – Exklusive Mitarbeiterangebote über corporate benefits, dem europäischen Marktführer für Mitarbeiterrabatte
• Gesundheitsförderung – Urban Sports Club Firmenmitgliedschaft für Deine sportliche Aktivität sowie Jobrad
• Mobilität – Übernahme des Deutschlandtickets für eine bequeme und umweltfreundliche Mobilität